LogicQ Interim Haarlem, 29 maart 2025
Overweeg je over te stappen van een vast baan naar Freelance we helpen je graag
Hieronder volgt een actuele uiteenzetting (maart 2026) over de Human Resources-situatie, in de zin van arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid en rechten en de financiële positie van ZZP’ers/freelancers in het algemeen in Nederland. Deze opsomming is gebaseerd op recente cijfers van het CBS, Knab-onderzoek, de Belastingdienst en de Rijksoverheid.
LogicQ Interim sinds 2010
LogicQ Interim opereert sinds haar oprichting in 2010 volledig via een samenwerkingsverband met freelancers, die wij associaties noemen. We zijn altijd op zoek naar nieuwe associaties. Overweeg je om van een vaste baan over te stappen naar een zelfstandig opererende freelancer dan kan dit artikel je alvast op weg brengen
We starten met de voordelen gevolgd door de nadelen van de freelancer en tot slot hoe je die nadelen gunstig kunt verbeteren. Alle informatie in deze blog is gericht op 2026.
Voordelen
Financieel sterke Freelancers
Freelancers draaien recordcijfers. Het gemiddelde uurtarief ligt op € 83 dat is een stijging van € 81 in 2025. De gemiddelde winst bedroeg in 2025 € 61.570 en de trend zet door in 2026. In ICT, financiën en juridisch sectoren verdien je makkelijk € 100–€ 146 per uur. Dat is vaak hoger dan het gemiddelde bruto-inkomen van werknemers dat is geschat op € 53.300.
Je profiteert als Freelancer ook van fiscale voordelen
Zo heb je zelfstandigenaftrek van € 1.200 plus een startersaftrek van € 2.123. Dit geldt voor starters in de eerste 5 jaar.
MKB-winstvrijstelling dat komt neer op 14 % korting op je winst
Bij een winst tot circa € 30.582 inclusief een urencriterium van 1.225 uur betaal je vaak géén of nauwelijks inkomstenbelasting dankzij heffingskortingen.
Geen werkgever die 30 % sociale premies inhoudt. Dat komt neer op meer geld in eigen zak als je slim factureert.
HR / arbeidsvoorwaarden
Volledige vrijheid
Een no-brainer natuurlijk, maar je kiest als freelancer per slot van rekening zelf je klanten, uren, locatie en projecten. Geen baas, geen vaste tijden en geen gezagsverhouding
Autonomie plus werk-privébalans
Deze twee voorwaarden zorgen er voor dat veel ZZP’ers (84 %) positief kijken naar hun eigen toekomst.
Snelle schakeling tussen werkzaamheden
Dat zorgt ervoor dat je direct kunt inspelen op marktvragen en meerdere inkomstenbronnen combineren.
Je bent écht je eigen baas en dat geeft een enorme boost aan motivatie en flexibiliteit.
Nadelen
Financieel kwetsbaarder
De zelfstandigenaftrek is in 2026 fors verlaagd. Deze is gedaald van € 2.470 naar € 1.200 en de aftrek in 2027 zal € 900 bedragen. Je betaalt dus sneller meer inkomstenbelasting.
Het inkomen van een freelancer is onregelmatig dat wil zeggen geen vast salaris, geen vakantiegeld, geen eindejaarsuitkering.
Je betaalt voor alles zelf: Je pensioen, verzekeringen, administratie en ziektekosten. De gemiddelde freelancer bouwt vaak te weinig pensioen op. Wil je als freelancer gaan werken dan weet je wat je gelijk kan gaan aanpakken.
Hoge administratieve last: Freelancers factureren zelf en het is belangrijk je gewerkte uren bij te houden inclusief je BTW aangifte en het volgen van de Kamer van Koophandel-regels.
Kamer van Koophandel (KvK) regels
Dat wil zeggen dat jij als freelancer ingeschreven dient te staan bij de KvK. Daar zijn kosten aan verbonden. Je wordt dan ook direct bij de Belastingdienst aangemeld. Dan bepaalt de belastingdienst of je BTW dient te heffen. Indien dat het geval is ontvang je een omzetbelastingnummer en een Btw-identificatienummer.
Het aantal freelancers daalde in 2025 met 62.000 naar circa 1,24 miljoen. Dat kwam vooral door strengere regels (Wet DBA) en daardoor de overgang van vele freelancers naar loondienst.
HR / sociale positie
Er is weinig sociale zekerheid voor freelancers: Bij ziekte is er geen loondoorbetaling de eerste 2 jaar moet je zelf opvangen, je hebt geen WW-recht, geen opbouw collectief pensioen en geen ontslagbescherming.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) is nog niet verplicht in 2026 (wetsvoorstel BAZ is in voorbereiding en komt waarschijnlijk pas na 2030). Zonder eigen AOV riskeer je grote inkomensval.
Schijnzelfstandigheid: de Belastingdienst handhaaft actief sinds 2025. Bij controle kun je naheffingen krijgen (loonheffingen + premies) en verlies je alle ondernemersaftrekken. In 2026 nog geen verzuimboetes (behalve bij opzet), maar het risico is reëel, vooral bij één grote opdrachtgever.
Geen collectieve rechten: geen cao, geen vakbondssteun, en je bent vaak alleen verantwoordelijk voor alles.
Hoe kun je de nadelen gunstig verbeteren?
LogicQ kan verandering brengen in deze nadelen en biedt concrete stappen die jouw situatie direct sterker maken.
Onze associates werken samen in een multidisciplinaire organisatie waar zelfstandigheid bovenaan staat. We bieden ook aandeelhouderschap in de organisatie en zeggenschap ten aanzien van werk en inkomen. We committeren ons aan een gemeenschappelijke “Code of Quality” en implementeren deze in ons handelen. We streven met elkaar om als professional en executive om samen te werken en te ontwikkelen.
Samenwerkende consultants
Daarmee is gezegd dat LogicQ geen regulier detachering- of uitzendbureau is, maar de multidisciplinaire organisatie van samenwerkende consultants.
In minder dan tien jaar tijd is de markt al tweemaal ge-switched van low-demand naar high-demand. Verandering is de enige constante zo lijkt wel. Tijdens de coronacrisis konden opnieuw vele freelancers vertrekken en werden nauwelijks gesteund door de maatregelen van de regering.
Professionals van detacheringsbureaus en traditionele consultancy bedrijven hadden het niet veel beter - als hun contract bij de opdrachtgever niet was verlengd, werden zij na enige tijd ook de wacht aangezegd. Maar samen staan we sterker.
Een LogicQ Associate is breed georiënteerd, kennisvergaring is vanzelfsprekend en is flexibel inzetbaar. Liefst in complexere opdrachten. op terreinen als AI, Digital Consultancy, ICT beheer, Security, Marketing, Sales en Business Management. Met een open mind ook naar collegae en een blik van verbondenheid met de wereld waarin we leven.
Wij werken geheel in het belang voor onze opdrachtgevers. Samenwerkende consultants werken aan excellente dienstverlening, uit te voeren en te onderhouden binnen strategische Expert Solutions. Samenwerken, resultaatgericht en steunen op de andere experts binnen onze organisatie, dat is onze kracht.
Mensgericht
Bij LogicQ hanteren wij een andere benadering dan traditionele consultancy- of detacheringsbureaus. Wij zien onze mensen niet als middelen, maar als partners, namelijk als onze Associates. We geloven dat het de mensen zijn die organisaties vormgeven, niet alleen de aandeelhouders of financiers.
Adviseurs
Onze Associates bevinden zich op het snijvlak van Business en IT, en onze executives en professionals bieden advies aan organisaties op gebieden zoals applicaties, cloud, netwerken en compliance. Velen daarvan zijn inmiddels AI gestuurd.
Wij kunnen deze adviezen ook praktisch omzetten in projecten en managed services, of het nu gaat om een start-up of een groot bedrijf.
Divers team
We hebben een divers team, zoals IT-experts, project managers, marketing executives, softwareontwikkelaars en bedrijfsadviseurs, die samenwerken voor onze opdrachtgevers met hoogwaardige technologie partners. Gezamenlijk bieden we ondersteuning van het digitale succes van onze klanten op basis van kwaliteit en logica.
Wat bieden we
In de afgelopen jaren is er meer aandacht geweest rondom het onzekere toekomstperspectief van te veel ZZP’ers in ons land. Om deze doelgroep sociale zekerheid, inspiratie en collegialiteit te bieden hebben LogicQ en Tentoo een elegante oplossing ontwikkeld. Ons pakket wordt binnenkort uitgebreid. Hierover later meer.
Sociale zekerheid
LogicQ verbindt professionals ongeacht of zij als ZZP’er ingeschreven staan bij de KvK of liever verloond willen worden als freelancer. ZZP’ers die het werken zonder sociale zekerheid risicovol vinden kunnen gebruik maken van de LogicQ Payroll service.
Gelukkig zijn dit concrete stappen die de situatie direct sterker maken – veel ZZP’ers doen dit al en behouden zo de voordelen:
Nooit meer terug naar loondienst
Door deze stappen te nemen houd je de vrijheid en hoge inkomsten, maar creëer je wél de zekerheid van een “mini-werknemer”. Veel ZZP’ers die dit doen zeggen dat ze “nooit meer terug willen naar loondienst”.
LogicQ werkt al sinds haar oprichting in 2010 volledig op basis van freelancers. We hebben inmiddels goede partners gevonden om de financiele kant van de freelancer te waarborgen.